15 iunie 2014

VĂ PLACE CUM MUNCIȚI?

     International Trade Union Confederation, un fel de organizație “umbrelă” a sindicatelor din întreaga lume, a publicat un raport care aruncă o lumina cu privire la situația drepturilor muncitorilor sau lucrătorilor din 139 de țări. S-au evaluat, pentru ultimele 12 luni, 97 de indicatori diferiți ai drepturilor muncitorilor, cum ar fi dreptul de negociere colectivă, salarii decente, capacitatea de a se alătura sindicatelor, accesul la protecție juridică sau la un proces echitabil, discriminarea la locul de muncă, precum și libertatea de acțiune sau condițiile de muncă. Numărul mare de indicatori a fost ales în scopul de a reflecta cu exactitate tipurile complexe și multiple căi de încălcare ale drepturilor muncitorilor.

     Fiecare țară a fost clasată pe o scară de la 1 (cele mai bune protecții) până la 5 (cele mai rele condiții). Danemarca a fost singura țară din lume care a obținut un scor perfect, ceea ce înseamnă că este națiunea care respectă toți cei 97 indicatori pentru drepturile lucrătorilor.

ITUC-SB-Présentation-Final.indd

     1 – Încălcarea drepturilor nu este obișnuită. Scor: 0-8. Drepturi colective de muncă sunt, în general, garantate. Muncitorii se pot asocia liber și își pot apăra drepturile colective față de guvern și/sau companii. Își pot îmbunătăți condițiile de lucru prin negociere colectivă. Încălcarea drepturilor nu este absentă, dar nu apare în mod frecvent sau regulat.
     2 – Încălcări repetate ale drepturilor. Scor: 9-17. Țările cu acest rating sunt mai slabe din punct de vedere a drepturilor colective de muncă decât cele evaluate 1. Anumite drepturi sunt atacate repetat de către guverne și/sau companii și lupta pentru condiții de muncă mai bune este subminată.
     3 - Încălcarea drepturilor în mod regulat. Scor: 18-26. Guvernul și/sau companiile intervin în mod regulat asupra drepturilor colective de muncă. Există deficiențe în legislația specifică și/sau anumite practici care fac posibile încălcări frecvente.
     4 - Încălcarea sistematică a drepturilor. Scor: 27-35. Guvernul și/sau companiile sunt angajate într-un efort serios pentru a zdrobi vocea colectivă a muncitorilor și de a pune drepturile fundamentale în pericol continuu.
     - Nici o garantare a drepturilor. Scor: peste 36. Țările acestea sunt cele mai rele din punct de vedere a muncii; în timp ce legislația poate preciza anumite drepturi sau acces la aceste drepturi, muncitorii nu au acces efectiv la aceste drepturi și, prin urmare, sunt expuși la un regim autocratic și de practici de muncă neloiale. 
     5+ - Nici o garanție a drepturilor. Muncitorii din țările acestea au drepturi la fel de limitate ca cei din țările cu rating 5. Cu toate acestea, instituțiile statului sunt disfuncționale ca o urmare a unui conflict intern și/sau a unei ocupații militare.

     Pentru a fi mai explicit, câteva exemple de state din Europa și de state cu “pretenții”:

5+
5
4
3
2
1
Libia
Algeria
Argentina
Australia
Albania
Africa de Sud
Palestina
Arabia Saudită
Hong Kong
Brazilia
Croația
Belgia
Somalia
Belarus
Indonezia
Bulgaria
Cehia
Danemarca
Sudan
China
Iran
Canada
Ungaria
Estonia
Siria
Columbia
Kuwait
Israel
Irlanda
Finlanda
Ucraina
Coreea de Nord
Mexic
Polonia
Japonia
Franța

Egipt
Pakistan
Portugalia
Letonia
Germania

Grecia
Peru
România
Moldova
Islanda

India
SUA
Singapore
Noua Zeelandă
Italia

Qatar

Taiwan
Rusia
Lituania

Turcia

Marea Britanie
Serbia
Olanda

E.A.U.

Venezuela
Spania
Norvegia




Elveția
Slovacia





Suedia





Uruguay

     Vă place cum munciți? Important este că la serviciu sau la muncă stăm o treime din zi, de obicei mai mult decât dormim sau mult mai mult decât pentru orice altă activitate pe care o întreprindem. Iar dacă nu ne place ceea ce facem acolo și nu ne ducem cu plăcere, cu inima deschisă, atunci viața poate deveni un dezastru, din toate punctele de vedere. Dar mereu se poate schimba ceva…

Sursa : ITUC

______________________________________________________________________________________________________

      Cu un clic, vizualizați neapărat și : 
______________________________________________________________________________________________________
                                                                                                         By Dan Caragea; Constanța, România

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu