SALARII EGALE PENTRU BĂRBAȚI ȘI FEMEI

     Guvernului Islandei a făcut un anunț fără precedent cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii. Printr-un act normativ, care va fi prezentat Parlamentului din Islanda în această lună, angajatorii trebuie să ofere salarii egale pentru bărbați și femei, echitabile, indiferent de sex, etnie (rasă), naționalitate sau orientare sexuală. Această lege va fi aplicabilă pentru toate companiile, atât de stat, cât și private, care au mai mult de 25 de angajați și va elimina diferența de remunerare dintre femei și bărbați, care în Islanda se situează acum între 14 - 18 procente. Anunțul, preluat de majoritatea agențiilor de presă din lume, este doar un prim pas dintr-un set de măsuri care vor fi adoptate cu dorința de a elimina total, până în anul 2022, inegalitățile salariale dintre bărbați și femei.

     „Este momentul să facem ceva radical în acest sens.”, a declarat ministrul islandez pentru Egalitate și Relații Sociale, Thorsteinn Viglundsson. „Egalitatea este unul din drepturile fundamentale ale omului. Trebuie să ne asigurăm că bărbații și femeile se bucură de șanse egale la locul de muncă. Este responsabilitatea noastră să luăm toate măsurile pentru a realiza acest lucru”, a mai spus ministrul.

     În noiembrie anul trecut, mii de femei s-au adunat la Reykjavik, capitala Islandei, pentru a protesta față de diferențele de salariu între genuri și pentru a cere salarii egale pentru bărbați și femei, aclamând și scandând la unison în stilul propriu islandez. Islanda s-a clasat în mod constant pe primul loc din lume când vorbim despre egalitatea de gen. Are un indice al decalajului de gen 0,874, fiind urmată de Finlanda, Norvegia și Suedia, ceea ce înseamnă că este țara care a redus cel mai mult decalajul între femei și bărbați. În acest clasament România, care a primit mai puține puncte la capitolele emancipare politică (femei în parlament și funcții ministeriale) și participare și șansă economică (femei manageri, venit net, participare ca forță de muncă, etc.) se situează pe locul 76 cu un punctaj de 0,690.

Sursă: The Huffington Post

TRATAMENT EGAL LA LOCUL DE MUNCĂ

     Pentru a marca Ziua Internațională a Femeii (sărbătorită pentru prima data la 8 martie 1909 în America, la New York, pentru a comemora greva din 1908 a lucrătoarelor din industria textilă), The Economist a întocmit în luna martie a.c. un studiu propriu care indică unde femeile au cele mai mari șanse de tratament egal la locul de muncă. O femeie angajată este tratată cel mai bine în Noua Zeelandă, dar dacă vi se pare prea departe, puteți încerca în țările nordice.

     Pe baza datelor oferite de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică  (OCDE), s-au comparat cinci indicatori, pentru mai multe țări:

1. numărul de bărbați și femei cu studii superioare;
2. forța de muncă feminină (număr de femei angajate în raport cu forța de muncă totală);
3. diferența de salarizare între bărbați și femei la locurile de muncă;
4. proporția femeilor în funcțiile de conducere;
5. costurile nete de îngrijire a copiilor în raport cu salariul mediu.

     Primilor patru indicatori li s-a acordat o pondere egală, de 23%, iar celui de-al cincilea o pondere mai mică, de 8%, deoarece nu toate femeile care lucrează au copii. Iată rezultatul general:

     Noua Zeelandă a obținut scoruri mari la toți indicatorii. Finlanda are cel mai bun scor la educație, respectiv femei cu studii superioare. Suedia are cea mai mare rată a participării femeilor la forța de muncă totală, iar Spania are cea mai mică diferență de salarizare între bărbați și femei, de doar 6%. Coreea de Sud și Japonia au obținut scoruri mai mici, deoarece puține femei au locuri de muncă cu funcții de conducere (deși președintele  Coreei de Sud este o femeie).

     La nivelul UE, Institutul European pentru Egalitatea între Sexe (European Institute for Gender Equality – EIGE) a calculat “indexul egalității între sexe” care evidențiază, spun autorii, diferențele dintre activitățile femeilor și bărbaților,  în mai toate sectoarele cheie, precum: munca, veniturile, educația, puterea de decizie, sănătatea, timpul dedicat activităților casnice/neplătite, violența, etc. Pe o scală de la 1 la 100, unde 100 reprezintă egalitatea totală, media UE este 54. Cel mai mare punctaj general a fost obținut de Suedia (74,3), urmată îndeaproape de Danemarca (cu 73,6), Finlanda (73,4) și Olanda (69,7). Cele mai multe state membre au obținut între 40 și puțin peste 50 de puncte, în timp ce la coada clasamentului se plasează România cu un punctaj de 35,3, Bulgaria (37) și Grecia (40).

______________________________________________________________________________________________________

       Cu un click, citiți și :

• Unde se simt femeile în siguranță 

• România locul 72 

• Roșu - atracție masculină

• Țări fericite și nefericite  

• Mașini și femei 

• Violența împotriva femeilor 

• Îmi vine să te mănânc  

• Anatomia genurilor  

• Intuiția feminină și masculină  

• Doar pentru femei 

______________________________________________________________________________________________________

By  Dan Caragea; Constanța, România